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Pesquisa aponta que 82% dos brasileiros aceitariam cargo inferior ao último

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Escrito por redação
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Uma pesquisa aponta que 82% dos profissionais brasileiros estão abrindo mão de cargos e salários em busca de uma recolocação profissional e mais de 30% deles omitiram ou omitiriam qualificações do currículo para concorrerem a vagas inferiores. O levantamento foi realizado pela empresa de recrutamento Catho.

O estudo mostra que a recessão no mercado afetou os brasileiros de maneira geral, até mesmo aqueles que são considerados qualificados demais. O levantamento aponta que  82% dos entrevistados já aceitaram ou aceitariam um cargo abaixo do seu último emprego. Apenas 17.54% disseram que não.

A pesquisa perguntou também se o entrevistado já omitiu ou omitiria algumas qualificações para poder concorrer a vagas inferiores à sua experiência. O resultado mostrou que 30.56% disseram que sim e 69.44% afirmaram que não.

E se por um lado os profissionais aceitariam essas vagas inferiores, por outro, mais de 54% dos empregadores não estão dispostos a dar uma vaga a um profissional mais qualificado do que o exigido.

Essa preocupação por parte do candidato se faz necessária, pois ninguém quer entrar em uma nova empresa contando os dias para sair, seja por conta de remuneração e benefícios inferiores, seja pela frustração decorrente da impossibilidade de aplicar todas competências profissionais no novo trabalho. O mesmo acontece com o recrutador: ele não quer correr o risco de ter um funcionário que pode ficar no trabalho até achar algo melhor.

A pesquisa identificou também que 29% dos profissionais acreditam que perderam oportunidades por ter um currículo superior à vaga que estavam concorrendo. Da parte dos recrutadores, 51% afirmaram que já precisaram baixar as exigências de uma vaga para encontrar um profissional.

Além disso, os profissionais de RH indicam que os candidatos devem procurar orientação especializada, a começar pelo currículo que – bem feito – fará toda a diferença. Atualmente, os recrutadores levam de 30 a 40 segundos para analisar um currículo recebido. Logo, para ser a chave de um convite para uma entrevista, ele tem de ser objetivo e atraente. 

(Banda B)

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