Agências do Trabalhador colocam meio milhão de pessoas no mercado

Mais de meio milhão de trabalhadores ocuparam postos no mercado de trabalho por meio das 220 Agências do Trabalhador do Paraná, desde 2011. O levantamento do Observatório do Trabalho, da Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento Social, mostra que de janeiro de 2011 a maio de 2015 o número de vagas intermediadas pelas unidades chegou a 509.127. Para a secretária do Trabalho e Desenvolvimento Social, Fernanda Richa, os números refletem o bom trabalho realizado pelo Governo do Estado, voltado para o desenvolvimento regional e que levou dinamismo econômico a municípios que antes viviam estagnados.

“Com os incentivos para a industrialização, conseguimos ofertar mais empregos, especialmente no interior, que gerou 75% das novas vagas nos últimos quatro anos. Nesse cenário, o trabalho de intermediação feito pelas agências é essencial, pois ajuda o trabalhador a encontrar essas novas vagas e ser inserido no mercado de trabalho”, explicou.Nos primeiros cinco meses de 2015, as agências registraram um aproveitamento de 34% dos candidatos inscritos. Este é o segundo melhor resultado, nos últimos cinco anos, para o mesmo período.

“Isso significa que a cada três trabalhadores que se candidatam, um consegue emprego por meio das agências”, esclarece a economista do Observatório do Trabalho, Suelen Glinski Rodrigues dos Santos.Para Suelen, os resultados mostram que as agências estão ofertando vagas com mais qualidade e que são trabalhadas com eficiência. “Incluir qualidade na vaga é negociar com a empresa postos de trabalho mais atrativos, que ofereçam mais benefícios aos candidatos. Isso aumenta o interesse e a procura”. 

RANKING – No acumulado de janeiro de 2011 a maio de 2015, a Agência do Trabalhador Central de Curitiba lidera o ranking de agências com o maior número de colocações (32.365), seguida por São José dos Pinhais (21.137), na Região Metropolitana de Curitiba. Segundo a gerente da Agência de São José dos Pinhais, Silmara do Rocio Claudino, parte dos bons resultados da unidade se deve ao trabalho ativo de convocação dos inscritos. O procedimento é usado em situações onde há urgência para a contratação ou para localização de trabalhadores para vagas mais específicas, agilizando o retorno para o empregador. “Nós trabalhamos a vaga, ligamos para o candidato e explicamos sobre a oportunidade. Quando ele vem à agência, já tem uma reserva e então recebe atendimento prioritário, diferente daquele que vem pela primeira vez”, contou. 

INTERIOR – Com 17.038 trabalhadores contratados por intermédio da unidade, em pouco mais de quatro anos, a Agência do Trabalhador de Cascavel é a que apresenta melhores resultados no interior do Estado, ocupando o terceiro lugar no ranking geral. A gerente Maristela Becker Miranda citou que o trabalho ativo com os empresários locais tem sido essencial para a captação de novas vagas e, consequentemente, para o melhor aproveitamento dos candidatos. “Aqui fazemos o contato telefônico com os empregadores e também o trabalho pessoal de relações públicas, visitando setores da cidade e conversando com os empresários”. Maristela destaca que a qualidade no atendimento também é resultado da atuação da equipe de 30 servidores efetivos da unidade, todos com nível superior. “A equipe é comprometida com os resultados, isso faz toda a diferença”. 

O trabalho inclui ainda visitas a municípios vizinhos, como Cafelândia, Matelândia e Toledo, em busca de oportunidades para trabalhadores imigrantes. “Também atendemos pessoas de localidades onde as vagas estão esgotadas ou onde não há agências. Parte dessa mão de obra é absorvida aqui mesmo, em Cascavel”, finalizou.

AGILIDADE – Oportunidades para os trabalhadores, soluções rápidas para os empresários. Para a analista de Recursos Humanos da indústria Macroplastic, Carla Wronski, a agilidade no retorno e o atendimento qualificado são os principais diferenciais do serviço da Agência do Trabalhador de Curitiba. “Utilizamos a intermediação desde 2008 e sempre tivemos um bom retorno. O trabalhador encaminhado já tem todas as informações da vaga e está realmente interessado na oportunidade”, afirmou. 

O auxiliar de produção Erenil José Neves, recém-contratado pela empresa, encontrou na Agência do Trabalhador de Curitiba a oportunidade que precisava para retornar ao mercado de trabalho depois de oito meses sem emprego com carteira assinada. “Eu estava trabalhando por conta, mas a situação ficou difícil”, disse. “Entreguei sozinho mais de 30 currículos e nunca fui chamado. Na segunda vez que fui à agência, já saí com minha vaga encaminhada.” 

SERVIÇO - Além de fazer a captação de vagas e a intermediação de mão de obra, as agências oferecem serviços de orientação profissional aos candidatos. Existem ainda os atendimentos especializados, voltados para estrangeiros, pessoas com deficiência e para profissionais com ensino superior. As empresas interessadas em ofertar postos de trabalho para trabalhadores com deficiência podem entrar em contato com a Agência do Trabalhador mais próxima e solicitar um modelo de requerimento de abertura de vaga. A vaga ficará disponível no sistema por 30 dias e não apresenta nenhum tipo de ônus ao empregador. 

COMO FUNCIONA – Para se candidatar às vagas, o interessado deve comparecer à Agência do Trabalhador mais próxima de sua casa e levar a Carteira de Trabalho e documentos pessoais, como Carteira de Identidade e CPF. No Paraná, existem 220 agências administradas numa parceria entre o Ministério do Trabalho, Governo do Estado e prefeituras. Na unidade é feito o cadastro do trabalhador e, se houver uma vaga compatível com o seu perfil, imediatamente ele receberá uma carta de encaminhamento para uma empresa. A partir daí, o processo seletivo obedece aos critérios definidos pelo empregador. Praticamente 80% dos trabalhadores que procuram as Agências saem da unidade com entrevista de emprego agendada. A escolha do candidato contratado fica por conta do empregador.